Für Menschen in Verantwortungs- und Führungspositionen
Gut führen.
Sich und andere.
In privaten und beruflichen Situationen wirksam und emphatisch handeln.
Führungskräftecoaching.
Persönlichkeitsentwicklung.
Konfliktmanagement.
Lebensübergänge.
“Mich interessiert, wie Entwicklung stattfindet.”
-
Wollen:
Durch optimierte Managementprozesse schneller Ihre Vorstellungen erreichen
-
Können:
Intuitiv und angemessen mit Krisen und Druck umgehen und gewinnen
-
Machen:
Mit Stärke und Weitsicht Teams zu Höchstleistungen führen
Ich weiß, wie es ist
- nicht mehr weiterzuwissen
- unangemessen gehandelt zu haben
- komplett von vorne zu beginnen
Es wird immer Situationen geben, die einen herausfordern.
Ich habe ausreichend Methoden, Strategien und Erfahrungen in meinem Repertoire, um zu wissen, welche Handlungen wann Sinn machen.
Auf dieser Seite zeige ich Ihnen,
was ich meine und wie es geht.
Viele Klienten kommen zu mir,
weil sie denken
„Ich habe einiges erreicht.
Aber jetzt brauche ich eine neue Aufgabe.”
“Viele Wendepunkte liegen hinter mir.
Ich sehne mich jetzt nach Lebensaufgaben,
die sich leichter und stimmiger anfühlen.”
“Fehlt mir nicht irgendwas ganz Wichtiges im Leben?
Was übersehe ich..”
Andere wiederum
suchen gerade nach Lösungen für
Individuelle Strategien,
um mit passenden Methoden ihre eigenen
Führungskompetenzen zu stärken.
Managementberatung,
zur Optimierung von Managementprozessen,
Entscheidungsfindung und strategischer Planung.
Krisen- und Konfliktmanagement,
zur Bewältigung von
herausfordernden Situationen.
Oder sie brauchen
direkt umsetzbare Methoden für
Ihre Karriereplanung und -gestaltung,
zur Entwicklung einer klaren Karrierevision.
oder
eine Begleitung in Lebensübergängen,
um auch in Zeiten des Wandels beruflich
und privat erfolgreich zu handeln.
Themenfelder
Effektive Führungsfähigkeiten
Damit Sie Ihre Teams überzeugender leiten und motivieren können.
Strategisches Management
Damit Sie leichter und schneller Entscheidungen treffen, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
Klare Karriereziele
Um Ihre eigene Vision mit den notwendigen Strategien zu finden.
Gestärkte Persönlichkeit
Gutes Selbstmanagement führt zu mehr Selbstbewusstsein, einer verbesserten Führungsfähigkeit und belastbaren Beziehungen.
Intelligentes Krisenmanagement
In Krisen und Konflikten leichtfüßig agieren und so das Vertrauen innerhalb Ihres Teams stärken.
Anpassungsfähigkeit und Resilienz
Sich gekonnt an Veränderungen anpassen und aus Herausforderungen gestärkt hervorgehen.
Warum ich das geben kann:
Ich bin
→ Business- und Management Coach
→ Individualpsychologin
→ Erziehungswissenschaftlerin
→ Supervisiorin und Lehrcoach DGIP
→ Autorisierte Partnerin für Profil hp
Schwerpunkt meiner Fachkompetenz
→ Führungskräfte Coaching
→ Managementberatung
→ Karriereplanung und -gestaltung
→ Potential- und Persönlichkeitsentwicklung
→ Krisen- und Konfliktmanagement
→ Begleitung in Lebensübergängen
→ und Veränderungsprozessen
Projekterfahrung
Allgemein zu den Themen:
Persönlichkeit, Führung, Krise,
Veränderung, Wandel, Transformation.
→ Bereichs- und Teamentwicklung
→ Personal- und Organisationsberatung
→ Seminartätigkeit und Lehraufträge
Ich bin
→ Business- und Management Coach
→ Individualpsychologin
→ Erziehungswissenschaftlerin
→ Supervisiorin und Lehrcoach DGIP
→ Autorisierte Partnerin für Profil hp
Schwerpunkt meiner Fachkompetenz
→ Führungskräfte Coaching
→ Managementberatung
→ Karriereplanung und -gestaltung
→ Potential- und Persönlichkeitsentwicklung
→ Krisen- und Konfliktmanagement
→ Begleitung in Lebensübergängen
→ und Veränderungsprozessen
Projekterfahrung
Allgemein zu den Themen:
Persönlichkeit, Führung, Krise,
Veränderung, Wandel, Transformation.
→ Bereichs- und Teamentwicklung
→ Personal- und Organisationsberatung
→ Seminartätigkeit und Lehraufträge
Ich bin Dagmar Winner
Freunde und Klienten beschreiben mich
als klar und offen.
Professionell, wertschätzend und echt.
Locker, herzlich und wohlwollend.
Ich öffne Türen.
Zeige Wege auf.
Gebe Boden.
Schaffe Rahmen.
Stelle die passenden Fragen
und finde genau die Worte,
die es im Moment braucht:
“Vielleicht ist jetzt ein guter Zeitpunkt
für einen Richtungswechsel?”
Jetzt übergebe ich das Wort meinen Klienten:
“Frau Winner ist es gelungen, sehr schnell mein Vertrauen zu gewinnen.”
“Die Ganzheitlichkeit aller Betrachtungen habe ich in dieser Form noch bei keinem anderen Coach vorgefunden.”
“Liebe Dagmar, Du hast mich ertragen als ich mich selbst kaum ertragen konnte.”
“Dieses Coaching gehört zur Spitzenklasse.
Highpotentials, Geschäftsführer und andere ambitionierte Menschen sind hier goldrichtig.”
“Du bringst mich in meine Kraft und dadurch kann ich als – Mensch hinter der Führungskraft – stabil bleiben.”
“Durch ihre klare und verständliche Art vermag sie, Wesentliches auf den Punkt zu bringen.
Darüber hinaus schätze ich ihre Empathie & aufrichtige Art.
Ich kann Frau Winner sehr gern und uneingeschränkt als Coach empfehlen.”
“Ich schätze vor allem, dass ich in deiner Arbeit eine Begleitung auf meinem Weg sehe und keine reine intellektuelle Auseinandersetzung mit meinen Themen. Und ich schätze sehr, dass du mir einen Weg zur Quelle weist, wodurch das Thema Glaube in meinem Leben die Relevanz bekommt, die es für mich eigentlich braucht.”
“Dieses Intensiv Seminar meiner Kollegin ist eine hervorragende Weiterbildung und Entwicklungs-Chance
für jeden, der sich mit Coaching beschäftigt.”
Häufig gestellte Fragen
Warum sollte ich in dieses Coaching investieren?
Weil Sie dadurch langfristig beruflichen Erfolg erreichen, Ihr Standing im Unternehmen verbessern und sich als Persönlichkeit weiterentwickeln.
So tragen Sie außerdem aktiv dazu bei, wettbewerbsfähiger zu werden, weil Sie innovativer und flexibler agieren können.
Profitieren meine Mitarbeiter von dem Coaching?
Durch Ihre neu erworbenen Führungskompetenzen und Übernahme von Verantwortung sind Sie ein gutes Vorbild.
Sie schaffen damit eine positive Unternehmenskultur, die sich auf das gesamte Team auswirkt und zu einem attraktiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Was muss ich als Coachee mitbringen, damit sich die Investition lohnt?
Zeit: Sehen Sie sich als Priorität Nr. 1. Je mehr Zeit wir haben, desto entspannter wird der gemeinsame Prozess.
Offenheit: Nur wenn Sie offen über Ihre Themen reden, die Sie beschäftigen, können wir Ihre Ziele erreichen. Dafür schaffe ich einen vertrauensvollen Raum.
Humor: Das Leben ist oft schon ernst genug. Wenn Sie über sich selbst lachen können, geht vieles einfacher.
Wie kann dieses Coaching konkret zu meinem Geschäftserfolg beitragen?
Das Coaching fokussiert sich auf Ihre Entwicklung von Führungskompetenzen, strategischem Denken und gutem Konfliktmanagement.
Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um Menschen und Unternehmen in einer sich ständig wandelnden Wirtschaftswelt erfolgreich zu führen.
Ich habe einen sehr vollen Terminkalender. Wie flexibel ist das Coaching gestaltet?
Ich kenne die Herausforderungen und biete daher flexible Coaching-Sitzungen an, die sich nach Ihrem Zeitplan richten.
Welche Erfahrungen haben andere Führungskräfte mit Ihrem Coaching gemacht?
Viele Führungskräfte berichten von signifikanten Verbesserungen in Bereichen der Entscheidungsfindung, Teamführung und Konfliktlösung.
Meine Klienten schätzen besonders die klare und wirkungsvolle Herangehensweise und die praktischen, direkt umsetzbaren Strategien.
Persönliche Veränderungen sind schnell sichtbar:
Eine natürliche und gesunde Ausstrahlung, aktivierte Alltagsfreude und vor allem eine hohe Dankbarkeit dem Leben gegenüber.
Können wir das Coaching anonym halten?
Wir bewegen uns hier in einem geschützten Raum von Sicherheit und Vertrauen.